Logika banana

Umieść 5 szympansów w jednym pokoju.
Zawieś banana przy suficie i ustaw drabinę tak by umożliwiała dotarcie
do banana.
Zainstaluj system, który będzie wlewał lodowatą wodę w całym
pomieszczeniu, gdy tylko któryś z szympansów zacznie
wspinać się po drabinie. Szympansy szybko nauczą się, że nie należy
wdrapywać się na drabinę.
Po jakimś czasie wyłącz system - "zlewania lodowata wodą"
Teraz zastąp jednego z szympansów nowym. Ten ostatni wejdzie po
drabinie i nie wiedząc czemu, dostanie lanie od pozostałych.
Następnie zastąp jeszcze jednego ze starych szympansów nowym.
Ten też dostanie lanie i to szympans nr. 6 (ten, który był przed nim
wprowadzony) będzie bił najmocniej.
Kontynuuj wymianę starych szympansów na nowych, aż będą sami nowi .
Zauważysz, że żaden z nich nie będzie się starał wchodzić na drabinę.
Jeżeli trafi się jeden, który o tym choćby pomyśli, to na pewno
dostanie
lanie od pozostałych. Najgorsze jest to, że żaden z nich nie wie
dlaczego.


Tak właśnie wykuwa się kultura korporacyjna każdej firmy.
Teraz, gdy znany jest mechanizm procesu, zrozumiałym jest dlaczego
przyśpiesza się wymianę "dinozaurów" na młodych, dynamicznych,
dlaczego nie dostajesz bananów i dlaczego wielu twoich
współpracowników
chętnie ci dokopie.